Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens – umso wichtiger ist es daher, die richtigen Talente für ein wachsendes Team zu finden und zu gewinnen. Zu diesem Zweck setzt hema electronic auf aktive Personalbeschaffung und strategische Planung.
Diese Maßnahmen und ihre Umsetzung wurden im Rahmen der Studie „Best Recruiters“ – der größten Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum – anhand wissenschaftlicher Kriterien untersucht und bewertet.
Das Ergebnis: hema electronic wurde als einer der „Best Recruiters 25/26“ ausgezeichnet und belegte im Sektor der Elektro- und Elektronikfertigung den zweiten Platz. Unter allen teilnehmenden Unternehmen rangiert hema auf Platz 83 von 517.
Um zu erfahren, warum wir auf Active Sourcing statt auf Personalvermittlungsagenturen setzen, welche Maßnahmen wir in den letzten Jahren eingeführt haben und wie wir unsere Personalbeschaffung und unser Personalmanagement kontinuierlich verbessern, lesen Sie die Fallstudie von Kristina Filippi, interne Personalvermittlerin und Employer-Brand-Managerin bei hema: „Für das beste Team gehen wir die Extrameile.“
Lesen Sie den Artikel: „Wir legen uns für das beste Team ins Zeug.“